Как джуну получить опыт и успешно найти работу в IT

В последнее время, многие начинающие программисты сталкиваются с трудностями при поиске работы. Недавно, ко мне обратился junior-разработчик, который поделился своим опытом поиска работы. Он рассказал, что получил уже более 900 отказов и лишь одно приглашение на собеседование. Реально печальная история!

Но меня больше удивило, как он пытался это исправить. Кто-то посоветовал ему просто “нарисовать себе несколько лет опыта”. Конечно, я знал, что такое происходит, что инфоцыганские школы подталкивают к таким вещам, но чтобы взрослый человек рассматривал этот вариант в серьёз, это просто грустно. Такой подход приводит к тому, что кандидата ловят на лжи, а это сразу отказ, даже если всё остальное будет безупречно.

Поговорив с коллегами, я понял, что проблема "накрутки" опыта стала нормой для рынка. На одну вакансию джуна приходится огромное количество откликов, и HR-ы начинают жестко фильтровать кандидатов. Однако, я считаю, что использование подобных методов не только вредит соискателям, но и подрывает доверие к индустрии в целом. 1-2 года опыта просто перестанут котироваться. И хорошим спецам с небольшим опытом будет тяжелее найти работу.

Поразмыслив, я набросал несколько вариантов, где джуну можно получить реальный опыт:

1. Разработка собственного проекта (pet project). Да банально, но это то с чего многие из нас сами начинали в своё время. Можно брать любой проект, который интересен и соответствует навыкам. Есть возможность применить сразу все свои умения разом.
2. Работа над проектом для друга, родственника или на фрилансе. Подобный опыт ценится работодателями, поскольку отражает практику в реальных задачах.
3. Стажировка в реальной компании. Многие ИТ-гиганты проводят буткэмпы. Это хороший опыт для резюме. Лучших стажёров приглашают на собеседование сразу.
4. Участие в Open Source проектах. Это отличный способ попрактиковаться в коллективной работе и получить обратную связь от опытных разработчиков.

И думаю этот список далеко не полный.

Хотя в целом, я не разделяю мнение компаний, которые ищут джуна уже с опытом. Камон, это же джун! Его прелесть в том, что он ещё знает и помнит теорию, а не в опыте. Опыт, на мой взгляд, нужно искать у мидлов и выше.

Что действительно нужно джуну - так это подтянуть навыки самого поиска работы. Можно обратиться за помощью к опытному ментору, чтобы выявить возможные ошибки в резюме или понять где и как искать и даже прогнать тестовый собес.

Возвращаясь к кейсу молодого разраба. Там оказалось достаточно проблем не в самих знаниях. В резюме, где были неявные моменты и много воды, а также в том, как он отвечал на вакансии. Важно, внимательно прочитать текст вакансии, убедиться что навыки матчатся с требуемыми. А потом дать понять, в первых строках отклика, что ты именно тот кого они ищут. У рекрутера часто очень много откликов, конечно он в первую очередь выберет самые релевантные от тех кто потратил пару минут и хотя бы прочитал текст вакансии.

Но главное в поиске работы любого уровня, это вкладывать усилия и проявлять настойчивость, тогда рано или поздно найдётся место в этой постоянно растущей отрасли!